Majalah House DNB: upah yang lebih tinggi tidak mungkin dilakukan untuk saat ini
Dalam DNBulletin, organ internal bank, seorang penulis anonim berpendapat bahwa pasar tenaga kerja sangatlah luas. Jumlah pencari kerja jauh lebih banyak dibandingkan data resmi. Jika banyak orang yang mencari pekerjaan, hal ini akan meredam kenaikan upah.
“Meskipun terjadi pemulihan ekonomi dan penurunan angka pengangguran, pertumbuhan upah di Belanda masih tetap rendah untuk saat ini. Meningkatnya potensi tenaga kerja yang kurang dimanfaatkan secara signifikan dapat menjelaskan hal ini,” penulis menyimpulkan.
Kesimpulannya, yang bertentangan dengan argumen Knot, dicapai dengan cara yang sebaliknya. Pengangguran biasanya dilihat sebagai ukuran stres di pasar tenaga kerja. Jika terdapat banyak pengangguran, tidak ada ketegangan di pasar tenaga kerja dan hal ini memberikan tekanan pada kenaikan upah. Jika hanya terdapat sedikit pengangguran, ketegangan akan meningkat dan upah akan meningkat lebih cepat. Hubungan antara penawaran dan permintaan juga berperan. Seringkali pencari kerja tidak cocok dengan lowongan yang ditawarkan karena kurangnya pengetahuan dan keterampilan khusus. DNBulletin tidak memperhitungkan aspek ini.
Dua juta orang
Pasar tenaga kerja di Belanda tampaknya jauh lebih luas daripada yang ditunjukkan oleh tingkat pengangguran. Oleh karena itu DNBulletin berargumen bahwa signifikansi pengangguran sebagai ukuran ketegangan pasar tenaga kerja semakin berkurang. Ada lebih banyak orang yang bekerja atau mencari pekerjaan lebih dari sekedar pengangguran. Pada kuartal terakhir tahun 2015, Belanda memiliki 587 ribu pengangguran; ada juga hampir satu juta orang dengan pekerjaan yang ingin bekerja lebih lama.
Selain itu, ada orang yang saat ini tidak bekerja tetapi ingin bekerja. ‘Ada 131 ribu orang yang patah semangat, orang-orang yang menyerah dalam mencari pekerjaan. Selain itu, masih ada 401 ribu orang yang belum segera tersedia, namun masih ingin bekerja.’
‘Secara keseluruhan’, tulis DNBulletin, ‘potensi tenaga kerja yang kurang dimanfaatkan – jumlah pengangguran, orang yang ingin bekerja lebih lama, dan orang tidak aktif yang ingin bekerja – saat ini 3,5 kali lebih besar dari jumlah pengangguran. ‘ Dengan kata lain: lebih dari dua juta orang.
Potensi tenaga kerja yang kurang dimanfaatkan saat ini sebesar 3,5 kali lipat jumlah pengangguran
Jam kerja lebih banyak
Tidak kurang dari 11 persen karyawan, atau lebih dari setengah juta orang, ingin bekerja lebih lama. DNB juga mengacu pada CBS. Diperkirakan 16 persen dari 1 juta pekerja mandiri ingin bekerja lebih lama. Selain itu, 125 ribu wiraswasta sedang mencari pekerjaan sebagai karyawan.
Hal ini membuat DNBulletin menyimpulkan bahwa ‘cakupan pasar tenaga kerja diremehkan’ dengan hanya melihat tingkat pengangguran. Fenomena serupa juga terjadi di Amerika. Penelitian di sana menunjukkan bahwa perkembangan upah sangat ditentukan oleh perkembangan jumlah pekerja paruh waktu yang mencari jam kerja lebih banyak dibandingkan dengan perkembangan pengangguran. Oleh karena itu, ketua sistem bank sentral Amerika, Janet Yellen, telah lama mencari ukuran yang lebih banyak dibandingkan tingkat pengangguran tradisional untuk menunjukkan ketegangan di pasar tenaga kerja, lapor DNB.
